签六次固定期限劳动合同后怎么办

结论：签六次固定期限劳动合同后，除劳动者主动提出外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，否则需支付二倍工资，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：根据法律规定，签六次固定期限劳动合同后，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，只要不是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就有义务订立无固定期限劳动合同，这种合同无确定终止时间，能保障劳动者职业稳定。若用人单位违反此规定，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商签订无固定期限合同，若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。

1.签六次固定期限劳动合同后，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者职业稳定。无固定期限劳动合同是双方约定无确定终止时间的合同。若用人单位违反规定不订立，需自应当订立之日起每月支付二倍工资。
2.劳动者可先与单位协商签订无固定期限合同。
3.若协商不成，劳动者要收集好相关证据。
4.可向劳动监察部门进行投诉。
5.也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）签六次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，在其未主动要求订固定期限合同的情况下，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者职业稳定。
（2）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，对劳动者而言能提供更长期的职业保障。
（3）若用人单位违反规定不订立，需从应当订立之日起每月支付劳动者二倍工资。
（4）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商签订无固定期限合同；若协商无果，可收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关工作证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在签六次固定期限劳动合同后，若想签订无固定期限劳动合同，可先主动与用人单位友好协商，表明自身意愿。
（二）若协商不成，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作时长、合同签订情况等的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
（三）收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.签六次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订，除非其主动要求，单位应签无固定期限合同，这种合同无确定终止时间，能保障职业稳定。

2.若单位违规不签，需从应签之日起每月付双倍工资。

3.劳动者可先与单位协商，协商无果收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。