双方劳动合同解除的情形有哪些

1.双方劳动合同解除方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致，体现了平等自愿原则。
2.劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除让单位有准备时间，需提前三十日书面通知，试用期提前三日。即时解除针对单位严重违法情形，保障劳动者人身安全和权益。建议劳动者在解除时保留好通知证据，确保程序合法。
3.用人单位单方解除分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者重大过错，维护单位管理秩序。非过错性辞退需提前通知或支付代通知金，保障劳动者权益。经济性裁员要提前说明情况。用人单位应严格依据法律规定的情形和程序操作，避免违法解除引发纠纷。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者协商一致，即可解除合同，这种方式较为灵活和平和。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的正常运营秩序；而即时解除则是在劳动者面临严重威胁自身权益和安全等情况时的紧急救济途径。
（3）用人单位单方解除里，过错性辞退是为了维护用人单位的管理秩序和正常运营；非过错性辞退在考虑到劳动者特殊情况的同时，也要求用人单位给予一定的缓冲期或补偿；经济性裁员则是用人单位在面临经营困境时的一种无奈之举，但需遵循严格的程序。

提醒：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要严格遵循法定程序和条件。不同解除情形对应不同的法律后果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于劳动者而言
如果想主动离职，若情况允许，应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若遇到单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情形，可即时解除合同。

（二）对于用人单位而言
若劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，可进行过错性辞退；若劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，可选择提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后进行非过错性辞退；若单位生产经营严重困难等，要提前三十日向工会或全体职工说明后进行经济性裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
即时解除：单位用暴力强迫劳动等危及人身安全时可立即解除。

3.用人单位单方解除：
过错性辞退：劳动者严重违规等过错时适用。
非过错性辞退：劳动者患病等不能工作，提前三十日书面通知或多付一月工资。
经济性裁员：单位经营困难，提前三十日告知工会或全体职工。

结论：
双方劳动合同解除有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式，每种方式又包含不同情形及相应条件。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者达成一致即可解除劳动合同。劳动者单方解除中，预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除在单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情况适用。用人单位单方解除里，过错性辞退针对劳动者严重违规等过错行为；非过错性辞退适用于劳动者患病等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员用于单位生产经营严重困难等，要提前三十日向工会或全体职工说明。了解这些劳动合同解除的方式和条件，能让劳动者和用人单位在处理劳动关系时有法可依。如果在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。