孕妇被非法解雇如何维权

法律分析：
（1）孕妇处于特殊的生理和法律保护阶段，用人单位非法解雇孕妇属于违法行为。孕妇与用人单位协商，是一种平和且直接的维权方式，明确指出单位违法之处，要求恢复劳动关系或合理赔偿，有利于双方和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，劳动监察部门可责令单位改正，能较快地对单位违法行为进行干预。
（3）申请劳动争议调解委员会调解，在中立第三方介入下，有可能达成双方都能接受的调解协议。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出，可要求恢复劳动关系或获得二倍经济补偿的赔偿金。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法审判来保障自身合法权益。

提醒：
维权要注意时间限制，如仲裁申请时效。因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要准备好能证明自身孕妇身份及劳动关系的材料，如医院诊断证明、劳动合同等，清晰指出其违法解除行为，有理有据地提出恢复劳动关系或合理赔偿的要求。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确详细地说明用人单位的违法情况，配合调查工作。
（三）申请劳动争议调解委员会调解时，要积极表达自身诉求，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内，准备好充分证据，如工资条、考勤记录等，明确提出恢复劳动关系或支付赔偿金的请求。
（五）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，做好充分的诉讼准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕妇遭非法解雇，维权途径如下：
一是和单位协商，说明其解约违法，要求恢复劳动关系或合理赔偿。

二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。

三是申请劳动争议调解，争取达成调解协议。

四是申请仲裁，要在规定时间内提出，可要求恢复关系或获双倍赔偿。

五是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。

结论：
孕妇被非法解雇，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同，非法解雇孕妇的行为违法。与用人单位协商，能直接指出其违法之处并要求合理解决；劳动监察部门可责令用人单位改正；劳动争议调解委员会能促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁是有效途径，需在规定时间内申请，可要求恢复劳动关系或获得二倍经济补偿标准的赔偿金；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。如果遇到孕妇被非法解雇的情况，为更准确地解决问题和维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.孕妇被非法解雇，可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，能指出其违法解除劳动合同行为，争取恢复劳动关系或合理赔偿。若协商无果，可借助行政、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
2.具体措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位改正违法行为。
-向劳动争议调解委员会申请调解，尽力达成调解协议。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，可要求恢复劳动关系或获赔偿金。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障权益。