未签合同员工被辞退，应如何维护权益

（一）按上述步骤维护权益时，收集证据要确保其真实性和关联性，工资支付记录可通过银行流水打印，工作证等要保证是单位正规发放。
（二）计算赔偿金和双倍工资时，严格按照法律规定的标准执行，注意工作年限和工资标准的准确计算。
（三）协商时要保持理性，明确表达自身诉求。向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，仲裁和诉讼要遵循法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工被辞退且未签合同，可收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系、工作时长和工资标准。

2.若属违法辞退，可要求单位按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。

3.入职超一月不满一年未签合同，可要求单位付双倍工资。

4.先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
未签合同被辞退员工可收集证据，要求单位支付赔偿金、双倍工资等，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与员工签订合同且违法辞退员工需承担相应法律责任。员工收集工资支付记录、工作证等证据，可证明与单位的劳动关系等关键信息。若属违法辞退，单位应按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。此外，自用工超过一个月不满一年未签合同，单位要支付双倍工资。员工维权可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或有更多疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.未签合同被辞退员工可多途径维护权益。未签合同且被辞退时，员工可收集证据证明劳动关系，若属违法辞退能获赔偿金，未签合同还可要求双倍工资，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼解决。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面，保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，明确工作时长和工资标准。
-计算赔偿时，按工作年限确定经济补偿，违法辞退赔偿金为经济补偿二倍，未签合同双倍工资自用工超一个月不满一年起算。
-先与单位友好协商，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律分析：
（1）未签合同员工被辞退，收集证据是关键。工资支付记录、工作证等能证明劳动关系、工作时长和工资标准，这是后续维权的基础。
（2）若单位违法辞退，员工有权要求赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付双倍工资。
（4）维权途径多样，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。