协商解除合同赔偿金不支付咋办

法律分析：
（1）再次沟通并书面函件要求支付赔偿金是重要的第一步，留存沟通记录可作为后续维权的证据，证明曾积极主张权利。
（2）收集证据至关重要，协商解除合同的协议能证明双方约定，证明己方损失的材料可确定赔偿金额的合理性。
（3）申请调解是一种较为温和的解决方式，能争取达成新的支付协议，节省时间和精力。
（4）仲裁和诉讼是更具强制力的手段，劳动纠纷先仲裁是法定程序，普通民事合同纠纷可直接起诉。
（5）申请强制执行可借助法院的力量，确保生效法律文书得以执行，保障自身权益。

提醒：
在处理过程中要注意证据的完整性和时效性，不同类型的合同纠纷处理程序有差异，建议遇到复杂情况时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与对方再次沟通，用书面函件明确要求对方按约定支付赔偿金，并且留存好沟通记录。
（二）若沟通没有效果，就收集相关证据，像协商解除合同的协议、能证明自身损失的材料等。
（三）向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解，尝试达成新的支付协议。
（四）调解不成，根据纠纷性质处理。劳动纠纷先申请劳动仲裁，普通民事合同纠纷直接向法院起诉。
（五）拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若对方还不支付，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.再次沟通：协商解除合同后对方不付赔偿金，先与对方再沟通，用书面函件要求其按约定支付，保留好记录。
2.收集证据：若沟通没用，就收集证据，像解除合同协议、己方损失材料等。
3.申请调解：向劳动争议调解委员会等申请调解，争取达成新支付协议。
4.仲裁或诉讼：调解不成，劳动纠纷先仲裁，普通民事合同纠纷直接起诉。
5.申请执行：拿到生效文书对方还不付，向法院申请强制执行。

结论：
协商解除合同后对方不支付赔偿金，可通过再次沟通、收集证据、申请调解、仲裁或诉讼以及申请强制执行等步骤维护自身权益，劳动纠纷需先仲裁，普通民事合同纠纷可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，协商解除合同是双方达成的约定，对方有义务按照约定支付赔偿金。再次沟通并以书面函件要求支付赔偿金，留存记录是为了固定证据，证明己方曾积极主张权利。收集相关证据能在后续的调解、仲裁或诉讼中有力支撑自己的诉求。向相关机构申请调解是一种较为温和的解决方式，争取达成新的支付协议。若调解不成，仲裁和诉讼是更具强制力的手段。劳动纠纷先仲裁是法定程序，普通民事合同纠纷直接起诉则符合法律规定。生效的仲裁裁决书或法院判决书具有强制执行力，对方不履行时可申请强制执行。若在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

协商解除合同后对方不支付赔偿金，可按既定流程处理以维护权益。
1.再次沟通。以书面函件明确要求对方依约支付赔偿金，并留存沟通记录，为后续维权做准备。
2.收集证据。若沟通无果，收集协商解除合同的协议、己方损失材料等证据，为解决纠纷提供事实依据。
3.申请调解。向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解，尝试达成新的支付协议。
4.仲裁或诉讼。调解不成，劳动纠纷先申请劳动仲裁，普通民事合同纠纷可直接起诉。
5.申请强制执行。凭借生效的仲裁裁决书或法院判决书，若对方仍不支付，向法院申请强制执行。