签合同6个月被辞退怎么补偿

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。
（二）若单位违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，可要求单位支付一个月工资作为赔偿。
（三）计算补偿或赔偿的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签合同6个月被辞退，补偿分两种情况。单位合法辞退且符合补偿条件的，按工作年限算，不满6个月补偿半个月工资。

2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，单位要按补偿标准的两倍赔偿，也就是赔一个月工资。这里的月工资指的是解除或终止合同前12个月的平均工资。

结论：
签合同6个月被辞退，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退符合条件的支付半个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同，否则单位支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当单位合法辞退且存在需支付经济补偿的情形时，工作不满六个月的劳动者可获得半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利；若不要求继续履行或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是一个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，遇到类似合同签订后短时间内被辞退的情况，很多人可能不清楚自身权益和补偿标准。如果您在这方面有疑问或者遇到了相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。

签合同6个月被辞退，补偿情况如下：
1.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：劳动者遭遇辞退时，先判断单位辞退是否合法。若合法，关注经济补偿是否足额；若违法，可与单位协商继续履行合同或主张赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按照法律规定，由于工作不满六个月，劳动者能获得半个月工资的经济补偿。这是对劳动者在单位付出劳动的一种合理补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系。二是当劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

提醒：
签合同被辞退时要分清单位辞退是否合法，注意留存相关工作和工资证据，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。