拖欠农民工三千多该怎么办

农民工被拖欠三千多元工资，可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选，这能平和解决问题，协商时保留聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由劳动监察部门依法处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，还可向工会、法律援助机构等寻求帮助，这些组织能提供专业支持和援助。

建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，工作中留存相关证据。遇到问题按合法途径积极维权，维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等能为后续维权提供有力证据。若用人单位拒不支付，这些记录可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，劳动合同、考勤记录、工资条等材料是认定劳动关系和拖欠工资事实的关键。劳动监察部门会依据这些材料展开调查并依法处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法救济途径。
（5）工会、法律援助机构能为农民工提供专业的法律支持和帮助。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，且各项维权途径都有相应时间限制，建议及时咨询以确保合法权益得到保障。

（一）与用人单位协商时，要注意理性沟通，明确表达支付工资的诉求，确保聊天记录和通话录音清晰完整且能证明拖欠工资情况。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料外，还可收集工友证言等辅助证据，以增强投诉的可信度。
（三）申请仲裁时，严格按照规定时效提交仲裁申请书和证据，准确清晰地阐述诉求和事实经过。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要把握好规定期限，准备充分的证据支持自己的主张。
（五）向工会、法律援助机构寻求帮助时，详细说明自身情况，积极配合他们的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

如果农民工被拖欠三千多元工资，可按以下途径解决：
与用人单位协商，过程中保留好聊天记录、通话录音。

协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

可申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。若对结果不服，可在规定期限内起诉。

还能向工会、法律援助机构求助。

结论：
农民工被拖欠三千多元工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，或向工会、法律援助机构寻求帮助等途径解决。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遇到被拖欠工资的情况，有多种合法途径维权。与用人单位协商时保留证据，有助于后续维权。向劳动监察部门投诉时准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服还能向法院起诉。工会和法律援助机构也可为农民工提供相应的帮助和支持。若农民工在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。