最新劳动合同法有哪些内容

法律分析：
（1）主体适用范围广泛，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系均受该法调整，明确了法律的适用边界。
（2）订立合同要求书面形式，给用人单位一个月的缓冲期，保障劳动者能有书面合同明确双方权利义务。
（3）履行和变更环节，强调双方按约定全面履行，变更需书面形式，确保合同的稳定性和可追溯性。
（4）解除和终止情形多样，既赋予双方协商解除的权利，也规定了单方解除的条件和程序，同时明确经济补偿，平衡双方利益。
（5）特殊用工形式的规定，为集体合同、劳务派遣、非全日制用工等提供规范，保障劳动者在不同用工模式下的权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，按规定履行义务。劳动者遇到权益问题，可依据法律维权，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）明确主体适用范围，各类组织和劳动者受该法约束，让双方都清楚自身权益和义务。
（二）订立合同要采用书面形式，若已建立劳动关系未同时签合同，一个月内要完成订立，保障劳动者权益有书面凭证。
（三）履行和变更合同时，双方按约定全面履行，变更需书面形式，避免后续纠纷。
（四）解除和终止合同有多种情形及经济补偿规定，保障劳动者在相应情况下的经济利益。
（五）对特殊用工形式进行规定，规范市场秩序，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1.适用主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者都受《劳动合同法》约束。
2.合同订立：必须采用书面形式，若已建立劳动关系却未签合同，需在用工一个月内补签。
3.履行变更：双方要按约定履行义务，变更合同也需书面形式。
4.解除终止：协商一致、提前通知等情形可解除合同，部分情况有经济补偿。
5.特殊形式：对集体合同、劳务派遣等特殊用工形式作出规定，保障劳动者权益。

结论：
劳动合同法涵盖主体适用范围、订立、履行变更、解除终止等内容，还对特殊用工形式有规定，保障劳动者权益和规范用工市场。
法律解析：
劳动合同法的主体适用范围广泛，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者都受其约束。在订立劳动合同上，书面形式是关键，若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在一个月内完成。履行和变更劳动合同时，双方要按约定全面履行义务，变更需采用书面形式。解除和终止劳动合同有多种情形，不同情况对应不同的处理方式，且解除、终止时还有经济补偿的规定。同时，对于集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式也进行了规范，这有助于保障劳动者权益，维护用工市场的正常秩序。如果大家在劳动用工方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

劳动合同法旨在保障劳动者权益、规范用工市场秩序。其适用主体广泛，涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者。
在订立环节，强调书面形式，要求已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，自用工之日起一个月内完成订立。履行和变更合同时，双方需按约定全面履行义务，变更合同需采用书面形式。
解除和终止合同存在多种情形，协商一致、劳动者提前三十日书面通知等均可解除，用人单位在特定法定情形下也能解除，且解除、终止合同时有经济补偿规定。
另外，该法对集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式作出规定，为劳动者权益提供全方位保障，维护用工市场的稳定与规范。建议用人单位严格遵守相关规定，劳动者增强法律意识，遇到问题及时通过合法途径解决。