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我们公司这段时间准备招聘员工的，每个月的工资水平一般，但是我们年终奖还是比较可观的，为了能吸引更多人才，我想问一下劳动合同年终奖条款是不是必须得写？
你好，一般情况下年终奖在劳动合同法中没有明确规定，属双方约定的或用人单位福利规定范围。可以在薪酬范围里简单提一下。
你好，对于劳动合同年终奖条款是不是必须得写，这个没有硬性的规定的，写与不写属于自愿，可以在薪酬里面写一下的。
专业解答在劳动合同当中不是必须要写年终奖或过节费的，因为法律上没有规定用人单位必须要在年底的时候给员工发年终奖或者所谓的过节费，有些小公司，过年的时候给员工发的这些福利就是一些水果或饮料等。但是，劳动合同中必须要写明工资待遇。
律师解析 单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。 一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金： (1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件； (2)劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的； (3)用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。
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