无固定期限劳动合同可解除情形有哪些

（一）协商解除时，双方应签订书面解除协议，明确解除的时间、经济补偿等关键事项，避免后续纠纷。
（二）劳动者过错解除，用人单位要注意收集和保留好劳动者存在过错的相关证据，如违纪通知、损失评估报告等，且规章制度需合法合理并经过民主程序制定和公示。
（三）预告解除，用人单位要严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的要求执行，同时要对劳动者不能胜任工作等情况进行客观合理的评估和记录。
（四）经济性裁员解除，用人单位需按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

无固定期限劳动合同的解除情形如下：
1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致即可解除。
2.劳动者过错解除：劳动者有严重违规、失职等重大过错时，单位可解除。
3.预告解除：劳动者患病或不胜任工作，单位提前通知或付一个月工资可解除。
4.经济性裁员：符合条件时，无固定期限合同也能解除。

结论：
无固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者过错解除、预告解除和经济性裁员解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同并非不可解除。协商解除体现了双方意思自治，只要达成一致即可解除。劳动者过错解除是因为劳动者的不当行为严重影响用人单位正常运营，此时用人单位有权解除合同以维护自身权益。预告解除是考虑到劳动者客观上无法胜任工作，给予用人单位合理的解除途径，但需提前通知或支付代通知金。经济性裁员则是企业在特定经济情况下的合法解除方式。如果在无固定期限劳动合同解除方面遇到疑问，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.无固定期限劳动合同可在多种情形下解除，包括协商解除、劳动者过错解除、预告解除和经济性裁员解除。协商解除需双方达成一致；劳动者过错解除是因劳动者严重违规等行为；预告解除针对劳动者患病或不能胜任工作等情况；经济性裁员时符合条件也可解除。
2.为保障劳动者和用人单位的权益，建议如下：
-用人单位应完善规章制度，明确严重违规的界定标准，以便在劳动者过错解除时有据可依。
-对于预告解除，用人单位要做好培训和调岗记录，确保程序合法合规。
-进行经济性裁员时，严格按照法定条件和程序进行，保障劳动者的合法权益。
-双方在协商解除时，应签订书面协议，明确权利义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）协商解除体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者达成一致，就可解除无固定期限劳动合同，这给予了双方灵活处理劳动关系的空间。
（2）劳动者过错解除是为了保障用人单位的正常运营秩序，当劳动者存在严重违反规章制度等行为时，用人单位有权解除合同，以维护自身合法权益。
（3）预告解除考虑到了劳动者因自身原因无法胜任工作的情况，用人单位给予一定的缓冲期，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，平衡了双方利益。
（4）经济性裁员时解除无固定期限劳动合同，是企业在面临经营困难等情况下的一种无奈选择，但也需符合相关条件。

提醒：用人单位解除无固定期限劳动合同需严格遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险；劳动者若对解除合同有异议，可咨询专业意见维护自身权益。