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企业按工资基数缴纳社保违法吗？
违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
专业解答社保缴纳基数的计算：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%，下限为上年度社会平均工资60%。社保基数即时当地上一年的年平均工资，不用计算，在当地社保局网站上有公布。
专业解答企业未按法定标准为员工足额缴纳社保，员工有权要求补缴，可通过调解、仲裁或诉讼维权。企业登记或缴费问题可能导致社保征收机构发出责令令并收取滞纳金。若企业长期不履行补缴义务，可能面临高额罚款。
专业解答基本医疗一档（单位6%+个人2%）加地方补充医疗（单位0.2%）加生育医疗（单位0.5%），缴费基数为员工实际缴费工资（最低为3131元），总交费272元。
专业解答社会保险缴费基数应以实际发放工资还是应发工资作为依据进行缴纳 社会保险缴费基数即应发工资，是劳动者各类工作的总收入，包括基本工资、奖金和津贴等，未扣除个人缴纳和各类项目扣除部分。应发工资与实发工资相对应，后者是排除应缴纳款项后员工真正能领取的薪资。
专业解答在考虑提高社会保险缴费基数时，需权衡利弊。提高基数可能增加个人负担，减少其他消费或储蓄，但也能增加个人账户储存，提高医疗报销和养老金待遇。因此，应根据个人财务状况做出选择。
律师解析 我国现行社会保险法规定，单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额，职工个人缴费基数为国家规定的本人工资,灵活就业人员以在岗职工平均工资作为缴费基数。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
律师解析 企业不按规定缴纳社会保险属于违法行为。 社保也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
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