企业解除劳动合同赔付标准是啥

结论：
企业解除劳动合同赔付分合法解除需支付经济补偿、违法解除需支付赔偿金以及劳动者有过错无需支付补偿或赔偿三种情形。
法律解析：
企业合法解除且符合支付经济补偿条件时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，企业解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。企业和劳动者都要清楚这些规定，保障自身权益。如果在劳动合同解除赔付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.企业解除劳动合同赔付分合法、违法及劳动者有过错三种情形。合法解除且符合条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业解除无需支付经济补偿或赔偿金。

解决措施和建议：企业应明确解除情形，合法解除时准确计算经济补偿；避免违法解除，否则将承担高额赔偿；加强对员工的管理和制度宣贯，保留员工过错证据，以便在解除劳动合同时维护自身权益。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）企业合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到企业解除合同情况，先判断是否合法及自身有无过错。企业解除合同情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）企业合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，企业解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.合法解除且需支付补偿：企业按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.违法解除：企业需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.劳动者过错：劳动者严重违反单位规章等有过错，企业解除合同无需支付补偿或赔偿。