企业恶意扣绩效该怎么办

结论：
企业恶意扣绩效，劳动者可通过与企业协商、收集证据投诉、仲裁及诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业恶意扣绩效属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者可先与企业沟通协商，这是解决纠纷的温和方式。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明企业恶意扣绩效的事实。劳动者可向劳动监察部门投诉，使其对企业展开调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若你在遇到企业恶意扣绩效等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对企业恶意扣绩效可依法维权。企业恶意扣绩效侵犯劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-先与企业沟通协商，要求其说明扣绩效的依据和理由，尝试通过协商解决纠纷。
-若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估标准、以往绩效奖金发放记录、沟通记录等，以证明企业恶意扣绩效的事实。
-可向劳动监察部门投诉，由其依法对企业进行调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律分析：
（1）企业恶意扣绩效损害了劳动者的合法权益，劳动者可先采取与企业沟通协商的方式，要求企业说明扣绩效的依据和理由，这种方式成本低且能和平解决纠纷。
（2）若协商不成，劳动者应积极收集证据，包括劳动合同、工资条、绩效评估标准、以往绩效奖金发放记录以及与企业的相关沟通记录等，这些证据是维权的关键。
（3）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和关联性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业恶意扣绩效，劳动者首先应积极与企业沟通，要求企业给出扣绩效的合理依据和理由，尝试通过协商化解纠纷。
（二）若协商不成，劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、绩效评估标准、过往绩效奖金发放记录以及和企业的相关沟通记录等，以此证明企业恶意扣绩效的行为。
（三）劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业展开调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的关键程序。
（五）若不服仲裁结果，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.企业恶意扣绩效，劳动者可维权。先与企业沟通，让其说明扣钱依据和理由，尝试协商解决。
2.协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、绩效标准、奖金记录、沟通记录等，证明企业恶意扣钱。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也能向仲裁委申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，以司法途径维权。