四级工伤待遇是怎样的

1.四级工伤职工享受多方面待遇保障。可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为21个月本人工资。还能保留劳动关系退出岗位，按月领取本人工资75%的伤残津贴，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
2.工伤职工达退休年龄并办退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。
3.用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

建议：职工应及时了解自身工伤待遇权益，遇到待遇发放问题及时与用人单位和工伤保险部门沟通。用人单位要准确为职工申报工伤保险，确保职工待遇落实。工伤保险部门应简化办理流程，提高待遇发放效率。

法律分析：
（1）四级工伤职工可获得一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按21个月的标准从工伤保险基金支付。这为工伤职工提供了一次性的经济补偿，帮助其应对因工伤导致的生活和经济压力。
（2）职工保留劳动关系但退出工作岗位，可按月从工伤保险基金领取伤残津贴，数额为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障职工的基本生活。
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。
（4）用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，确保工伤职工退休后的医疗保障。

提醒：
四级工伤待遇的计算涉及本人工资、当地最低工资标准等，不同情况计算结果有差异，建议咨询专业人士详细分析。

（一）四级工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为21个月的本人工资。
（二）保留劳动关系，退出工作岗位，每月从工伤保险基金领取伤残津贴，金额为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。
（四）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1.四级工伤职工可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，金额为21个月本人工资。

2.保留劳动关系，退出岗位，工伤保险基金按月发伤残津贴，为本人工资的75%。若低于当地最低工资，基金补足差额。

3.工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受养老保险待遇。若低于伤残津贴，基金补足差额。

4.用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

结论：
四级工伤职工可获21个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系退出岗位，按月领本人工资75%的伤残津贴，若低于当地最低工资标准由基金补足，退休后按规定享受养老保险待遇，低于伤残津贴的也由基金补足，且用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳医保费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于四级工伤职工给予了多方面保障。一次性伤残补助金按21个月本人工资发放，是对职工因工伤残的一次性经济补偿。保留劳动关系并退出工作岗位，按月发放伤残津贴能保障职工后续生活。当伤残津贴低于当地最低工资标准或退休后养老保险待遇低于伤残津贴时，由工伤保险基金补足差额，确保职工权益不受损。用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障职工的医疗需求。若您或身边的人遇到类似工伤情况，想进一步了解相关权益和具体流程，可向专业法律人士咨询。