协商解除劳动合同还能申请仲裁吗

法律分析：
（1）协商解除劳动合同并非意味着双方的权利义务就此终结。当一方觉得在协商过程中存在重大误解、显失公平等情况，导致协议并非真实意愿体现时，可通过仲裁来纠正。比如在协商时一方对合同条款存在理解偏差，签订了对自己不利的协议。
（2）在协议履行、经济补偿金额等方面出现争议，也能申请仲裁。例如用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者就可通过仲裁维权。
（3）当事人申请仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请和证据。

提醒：
申请仲裁要注意时效，且准备好充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当认为协商解除劳动合同协议存在重大误解、显失公平或对方有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致协议非真实意思表示时，可申请仲裁。
（二）对于协议履行、经济补偿金额等方面产生争议，也能通过申请仲裁解决。
（三）当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.协商解除劳动合同后能申请仲裁。若一方觉得解除协议因重大误解、显失公平，或对方有欺诈等情况，并非自己真实意愿，可申请仲裁。

2.若在协议履行、经济补偿金额等方面有争议，也可申请仲裁。

3.当事人要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据维权。

结论：
协商解除劳动合同后可申请仲裁，若存在意思表示不真实情况或协议履行、经济补偿等争议，可在规定时间内向指定仲裁委申请。
法律解析：
根据法律规定，即便协商解除了劳动合同，当一方觉得解除协议存在重大误解、显失公平，或者另一方有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致解除协议并非真实意思表示时，可申请仲裁。同时，在协议履行、经济补偿金额等方面出现争议，也能通过仲裁解决。当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请并附上相关证据，以此保障自身合法权益。如果您在协商解除劳动合同后遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

协商解除劳动合同后可申请仲裁。若解除协议存在重大误解、显失公平，或一方有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致协议并非真实意思表示，当事人可申请仲裁。此外，协议履行、经济补偿金额等方面产生争议时，也能申请仲裁。

为维护自身合法权益，当事人可采取以下措施：
1.明确仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
2.选对仲裁地点，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.准备好相关证据，与仲裁申请一并提交。