派出所民警处理拖欠工资流程是啥

1.派出所通常不直接处理拖欠工资问题，主要由劳动行政部门负责，但民警接警后会介入。民警到达现场先了解双方身份、拖欠缘由及金额等基本情况，若有肢体冲突或治安隐患，会制止违法行为、维护秩序。
2.之后民警会对双方进行调解，劝导用人单位支付工资，告知其拖欠工资违法，引导双方协商解决。
3.若调解不成，民警会明确告知当事人拖欠工资属劳动纠纷，建议劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。

建议劳动者遇到拖欠工资问题，可直接向劳动监察部门投诉，能更高效地解决。用人单位应依法支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）派出所虽非处理拖欠工资问题的主要部门，但接警后会介入。民警到达现场首要工作是了解基本情况，涵盖双方身份、拖欠缘由及金额等，这是后续处理的基础。
（2）当现场存在肢体冲突或治安隐患时，民警会及时制止违法行为、维护现场秩序，保障现场人员的安全和正常秩序。
（3）民警会对双方进行调解，向用人单位阐明拖欠工资的违法性质并劝导其支付工资，引导双方协商解决问题，促使纠纷在基层得到化解。
（4）若调解不成，民警会明确告知当事人拖欠工资属于劳动纠纷，并建议劳动者通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决问题。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。

（一）劳动者遇到拖欠工资报警后，要积极配合民警提供准确的双方身份信息、拖欠工资的缘由和具体金额等情况，以便民警全面了解事情。
（二）若现场存在肢体冲突等情况，劳动者要听从民警指挥，避免进一步的违法行为，保障自身和他人安全。
（三）在民警调解过程中，劳动者要理性表达诉求，与用人单位协商解决方案。
（四）若调解不成，劳动者应按照民警建议，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。这里虽主要针对治安管理行为，但在民警介入拖欠工资纠纷调解不成的处理逻辑上有一定关联，可引导当事人通过合法途径解决纠纷。

1.派出所通常不管拖欠工资，这类问题归劳动行政部门管。不过民警接到报警可能介入。
2.到现场后，民警先了解双方身份、欠薪原因和金额等情况。若有肢体冲突或治安隐患，先制止违法、维护秩序。
3.接着进行调解，劝用人单位支付工资，说明欠薪违法，引导双方协商解决。
4.若调解不成，告知当事人这是劳动纠纷，建议劳动者向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
派出所通常不直接处理拖欠工资问题，主要由劳动行政部门负责。接到报警后民警会介入了解情况、制止违法、调解纠纷，调解不成会建议劳动者通过劳动监察部门或仲裁解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动纠纷的处理主要由劳动行政部门负责，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，所以派出所并非直接处理主体。民警在接到报警后，按照一定流程处理，先了解情况，若有肢体冲突等治安隐患会进行制止。接着对双方进行调解，告知用人单位拖欠工资违法，引导协商。这是为了维护现场秩序、尝试快速解决纠纷。若调解不成，建议劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是符合法律规定的合法解决途径。如果大家在遇到拖欠工资问题时，不清楚具体操作或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。