事故病假赔偿如何计算赔偿金额

事故病假赔偿需要明确区分工伤和非工伤两种情况。工伤事故中，职工在停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月支付，时长通常不超12个月，伤情严重可适当延长。经劳动能力鉴定后，还能按伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。非工伤事故中，职工享有医疗期，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，数额按约定或企业制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%，侵权方需赔偿医疗费、误工费等，误工费依误工时间和收入状况确定。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时申请工伤认定，明确事故性质，保障自身权益。
2.企业要严格按照法律规定支付相应费用，避免法律风险。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）工伤事故病假赔偿方面，职工在停工留薪期内，工资福利保持不变，由单位按月发放，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。经劳动能力鉴定后，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金等赔偿。
（2）非工伤事故病假赔偿，职工有医疗期，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，金额按合同、集体合同约定或企业规章执行，但不能低于当地最低工资标准的80%。而且侵权方要赔偿医疗费、误工费等，误工费依据误工时间和收入状况确定。

提醒：
事故病假赔偿需准确区分工伤与非工伤，不同性质赔偿标准差异大。建议遇到此类情况咨询专业人士，以保障自身权益。

（一）工伤事故处理：及时申请工伤认定，确定停工留薪期，期间保留原工资福利待遇，由单位按月支付。若伤情严重需延长，要按规定申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，申领一次性伤残补助金等赔偿。
（二）非工伤事故处理：明确医疗期，企业按约定或规定支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资标准的80%。向侵权方索赔医疗费、误工费等，提供误工时间和收入状况证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤事故：职工停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，通常不超12个月，伤情严重可延长。劳动能力鉴定后，还能按伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿。

2.非工伤事故：职工有医疗期，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资80%。侵权方赔偿医疗费、误工费等，误工费按误工时间和收入定。

结论：
事故病假赔偿分工伤和非工伤两种情况。工伤有停工留薪期工资，还可能有一次性伤残补助金等；非工伤有医疗期待遇，企业支付病假工资或疾病救济费，侵权方需赔偿医疗费、误工费等。
法律解析：
对于工伤事故，依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重可适当延长。劳动能力鉴定后，按伤残等级有一次性伤残补助金等赔偿。而非工伤事故，职工有医疗期，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，其数额按劳动合同等约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。侵权方要赔偿医疗费、误工费等，误工费根据误工时间和收入状况确定。事故病假赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。