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（一）按既定步骤，全面了解公司内部调岗政策与流程，明确自身调岗正当理由，如为契合职业规划发展，或因原岗位环境对工作产生不利影响等。
（二）认真撰写调岗申请书，详细且清晰地阐述调岗原因、期望调入的岗位，同时突出自身胜任新岗位的各项优势，像掌握的相关技能、过往工作经验等。
（三）及时将申请书递交给上级领导或人力资源部门，主动与相关负责人沟通，充分表达自身调岗想法与意愿，积极解答对方疑问。
（四）若公司同意调岗，与公司就变更劳动合同进行协商，明确新岗位工作内容、薪酬待遇等关键信息，并签订书面协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
无固定期限劳动合同人员调岗步骤如下：
先了解公司调岗政策和流程，确定合理调岗理由，像个人职业规划、原岗位环境不佳等。
撰写调岗申请书，写明调岗原因、目标岗位及自身胜任优势，如技能和经验。
把申请书交给上级或人力部门，和相关负责人沟通，解答疑问。
若公司同意，双方协商变更合同，明确新岗位内容、薪酬等，签订书面协议。调岗要遵循自愿、协商原则，不可擅自变更。
结论：
无固定期限劳动合同人员申请调岗，要按了解公司政策流程、撰写申请书、提交申请并沟通、协商变更合同签订协议等步骤进行，且调岗应遵循平等自愿、协商一致原则。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，人员申请调岗属于变更劳动合同内容。所以要先了解公司政策流程并确定正当理由，撰写清晰的申请书，提交后与相关负责人沟通，公司同意后协商变更合同并签订书面协议，这一系列步骤都是为了保证调岗过程符合平等自愿、协商一致原则。若在调岗过程中遇到法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
无固定期限劳动合同人员申请调岗，应有序开展并遵循平等自愿、协商一致原则。
1.前期准备：了解公司内部调岗政策和流程，确定如个人职业规划、原岗位工作环境不适等正当调岗理由。
2.撰写申请：撰写调岗申请书，清晰阐述调岗原因、期望岗位，以及自身能胜任新岗位的相关技能、经验等优势。
3.提交沟通：将申请书提交上级领导或人力资源部门，与相关负责人沟通，表达想法意愿，解答疑问。
4.协商签约：若公司同意调岗，双方协商变更劳动合同，明确新岗位工作内容、薪酬待遇等，并签订书面协议。
建议申请调岗人员提前做好充分准备，在沟通时保持诚恳和理性，以促成调岗顺利进行。
法律分析：
（1）无固定期限劳动合同人员调岗时，了解公司内部政策和流程是基础，确定正当调岗理由能使申请更合理，如个人职业发展需求或原岗位环境问题等，这有助于符合法律规定的平等自愿、协商一致原则。
（2）撰写调岗申请书是重要环节，清晰阐述调岗原因、期望岗位及自身胜任优势，能让公司更好地了解员工诉求，也为后续协商提供依据。
（3）提交申请书并与相关负责人沟通，可促进信息交流，解答疑问，达成共识。
（4）公司同意调岗后，协商变更劳动合同并签订书面协议，明确新岗位的工作内容和薪酬待遇等，保障双方权益，避免后续纠纷。
提醒：调岗需遵循平等自愿、协商一致原则，若遇到调岗纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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