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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资，最长支付11个月；满一年视为订立无固定期限劳动合同，不再支付。劳动者主张未签合同双倍工资最多能拿11个月额外工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资。从用工第二个月起算，到满一年时止，这段时间双倍工资最长为11个月。满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。若对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任。超过一个月不满一年未签合同，以及违反规定不订立无固定期限劳动合同，都要支付双倍工资。不过，未签劳动合同双倍工资最长支付11个月，从用工第二个月起算至满一年，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，劳动者主张时最多能获11个月额外工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
2.劳动者若遇到用人单位不签合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保其依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益。
法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。
（3）未签劳动合同双倍工资最长支付期限为11个月，从用工第二个月起算至满一年。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。劳动者主张该双倍工资，最多能获11个月额外工资。
提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，且主张双倍工资有时效限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者要明确自身权益，在发现用人单位未签订书面劳动合同的情况时，应及时与用人单位沟通协商，要求签订合同。
（二）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（三）劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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