前老板拖欠工资跑了劳动者如何维权

结论：
劳动者被前老板拖欠工资，可通过收集证据后与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及对仲裁结果不服提起诉讼这些途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。与老板协商是较为直接的解决方式，若协商不成，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年内提出。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法途径维护自己的权益。如果大家在实际操作中遇到法律难题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。

1.劳动者维权可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，是维权基础。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，这是最直接的解决方式。若无法联系老板，及时向劳动监察部门投诉，借助其行政力量调查处理。
-当协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
-若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供关键支撑。
（2）与老板协商是解决问题的友好途径，若无法联系老板，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可向法院申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据的完整性和时效性，同时严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：全面收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，以此证明与前老板存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
（二）协商解决：先尝试和老板沟通协商，争取和平解决工资拖欠问题。
（三）投诉举报：若无法联系老板，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与老板存在劳动关系和被拖欠工资。

2.协商与投诉：先尝试和老板协商，若联系不上，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.申请仲裁：在权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。老板不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，由法院判决执行。