未进行离岗职业病检查，可解除劳动合同吗

结论：
用人单位不能在未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业病检查时解除劳动合同，违法解除需承担相应责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障劳动者的职业健康权益。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对劳动者在职业病防护方面的倾斜保护。如果遇到用人单位在此方面有违法行为，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不能在未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业病检查时解除劳动合同。这是保障劳动者职业健康权益的重要规定，若违反此规定，不仅侵害劳动者权益，也违反法律要求。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。其一，劳动者可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其二，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

为避免此类违法情况发生，用人单位应严格遵守法律规定，在劳动者离岗时及时安排职业病检查。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在其离岗时进行职业病检查。在未完成检查前，不得随意与其解除劳动合同。
（2）《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，处于未进行离岗前职业健康检查阶段，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的劳动者，用人单位不能依据该法第四十条、四十一条的规定解除合同。
（3）若用人单位违反此规定解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位未进行离岗职业病检查就解除合同的情况，要及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）用人单位应严格遵守规定，在对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业病检查后，再决定是否解除劳动合同。
（二）劳动者若遇到用人单位未进行离岗职业病检查就解除劳动合同的情况，可要求继续履行劳动合同。
（三）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位不能在未给从事接触职业病危害作业的劳动者做离岗职业病检查时，就与其解除劳动合同。
2.若劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期，单位不能按相关规定解除合同。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。