履行劳动合同竞业限制规定包括啥

法律分析：
（1）主体限制：竞业限制并非适用于全体劳动者，仅针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（2）内容约定：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者的基本生活。同时，劳动者要遵守规定，不进入竞争单位工作，也不自行开展同类业务。
（3）期限规定：竞业限制期限不能超过二年，防止对劳动者的就业限制过长，影响其职业发展。
（4）违约处理：若劳动者违反约定，需支付违约金，用人单位还有权要求其继续履行竞业限制义务。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确竞业限制的相关规定，签订协议时仔细审查条款。不同案件情况有别，若遇到问题，建议咨询专业分析。

（一）主体方面：用人单位在与员工签订竞业限制协议时，要准确判断员工是否属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免与不符合条件的人员签订。
（二）内容方面：
1.用人单位要在协议中明确在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的具体金额和支付方式。
2.清晰界定同类产品、同类业务的范围，以便劳动者知晓限制范围。
（三）期限方面：严格遵守竞业限制期限不超过二年的规定，避免约定过长的期限导致协议部分无效。
（四）违约方面：协议中明确劳动者违反竞业限制约定应支付的违约金数额。若劳动者违约，用人单位及时要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.适用主体：劳动合同竞业限制适用于用人单位的高管、高级技术人员和有保密义务的人员。
2.内容约定：解除或终止合同后，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者在此期间不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
3.期限规定：竞业限制期限不超二年。
4.违约处理：劳动者违约需支付违约金，单位可要求其继续履行义务。

结论：
履行劳动合同竞业限制规定适用于特定人员，用人单位需支付经济补偿，劳动者有竞业限制义务，期限不超二年，违反约定要支付违约金且可能被要求继续履行义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制主体为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在内容上，用人单位要在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿，而劳动者在此期限内不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开业经营同类业务。同时，竞业限制期限最长为二年。若劳动者违反约定，需按约定向用人单位支付违约金，并且用人单位有权要求其继续履行竞业限制义务。这一系列规定旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。如果在竞业限制方面遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同竞业限制规定旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势，适用主体为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。
2.其内容涵盖多方面，解除或终止合同后，用人单位要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿；劳动者在期限内不能去有竞争关系单位工作，也不能自行开业经营同类业务。且竞业限制期限不得超二年。
3.若劳动者违反约定，需按约定支付违约金，同时用人单位有权要求其继续履行义务。
4.为确保规定有效执行，用人单位应明确界定适用人员范围，与劳动者清晰约定补偿标准和违约责任；劳动者要增强法律意识，严格遵守约定，避免违约带来的法律后果。