因病医治无效死亡算工伤吗

1.若在工作时间、工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，可被视同工伤。这一认定强调了工作场景和时间限制的关键要素。

2.若在家中或其他非工作场所发病，即便医治无效死亡，通常不能认定为工伤。

3.在工作时间和岗位发病，但超过48小时后死亡，不符合视同工伤的条件。

总之，因病死亡能否认定工伤，需结合实际情况和法律规定判定。

结论：
因病医治无效死亡是否算工伤需根据实际情况，结合“工作时间”“工作岗位”“48小时内”等法律规定要素判定。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着必须同时满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡这几个条件。若不在工作时间和岗位发病死亡，如在家中或其他非工作场所，通常不能认定为工伤；若在工作时间和岗位发病，但超过48小时后死亡，也不符合视同工伤的条件。所以判定因病医治无效死亡是否为工伤，需严格对照实际情形和法律规定。如果遇到此类工伤认定的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。

因病医治无效死亡是否算工伤，需结合实际情形和法律规定判断。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不在工作时间和岗位发病死亡，或在工作时间和岗位发病但超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。

为准确判定是否为工伤，可采取以下措施：
1.用人单位应及时收集和保存员工发病、就医、抢救等相关证据，如病历、诊断证明、监控录像等。
2.员工家属若认为属于工伤，要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，并积极配合调查。
3.相关部门严格按照法律规定和证据进行工伤认定，确保结果公正合理。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下因关键要素满足法律规定，能获得工伤认定。
（2）若不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，如在家中或其他非工作场所发病后医治无效死亡，通常不符合工伤认定条件。
（3）在工作时间和岗位发病，但超过48小时后死亡的，同样不符合视同工伤的条件。

提醒：因病医治无效死亡认定工伤情况复杂，实际情形不同结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想认定因病医治无效死亡为工伤，需确保是在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡。比如要保留好工作时间的考勤记录、工作岗位相关的工作安排文件等，以及医院的抢救记录、死亡证明等，以此作为认定工伤的证据。
（二）若不是在工作时间和工作岗位发病死亡，或是在工作时间岗位发病但超过48小时死亡，通常不能认定为工伤，这种情况下不必申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。