用人单位倒闭解除合同怎么赔偿员工

法律分析：
（1）用人单位倒闭解除劳动合同需支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，此为基本补偿规则，能保障员工因单位倒闭失去工作后的一定经济生活。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种细化规定让补偿更合理，精准贴合员工的工作贡献。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年，防止补偿差距过大。
（4）用人单位需在终止劳动合同时一次性付清经济补偿，确保员工能及时获得应得补偿。

提醒：员工要留意单位支付经济补偿的情况，若未按规定支付，可咨询以维护自身权益。

（一）员工可先确定自己在本单位的工作年限，以此明确应得的经济补偿月数。比如工作3年8个月，应按4年算，获得4个月工资补偿；工作4个月，则获半个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算补偿，且补偿年限最高12年。
（三）要求用人单位在终止劳动合同时一次性付清经济补偿。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位倒闭解除劳动合同，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.用人单位要在终止合同时一次性付清补偿。

结论：
用人单位倒闭解除劳动合同需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算方式和支付上限，且应一次性付清。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位倒闭属于解除劳动合同的法定情形，需给予员工经济补偿。补偿计算以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。同时，用人单位需在终止劳动合同时一次性付清经济补偿。如果员工遇到用人单位倒闭解除劳动合同却未按规定支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位倒闭解除劳动合同需向员工支付经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。且用人单位要在终止合同时一次性付清补偿。

为保障员工权益，员工要留意自身工作年限和工资情况，留存好工资条等证据。用人单位应及时准确计算经济补偿，按规定时间支付。劳动监管部门要加强监督，对违规单位依法处理，确保员工合法权益得到维护。