双重劳动关系是否有效

双重劳动关系一般是有效的，但有特殊情形。在劳动者与不同用人单位建立双重劳动关系时，只要不违反法律法规强制性规定，且不影响各方合同履行，这种双重劳动关系应被认定为有效。

然而，存在一些情况会使前用人单位可解除劳动合同。一是前一用人单位与劳动者约定了不得建立其他劳动关系；二是后一劳动关系对完成前一单位工作任务造成严重影响；三是经前用人单位提出拒不改正。

对于解决措施和建议：
1.劳动者建立双重劳动关系时，应仔细查看前一用人单位的合同约定，避免违约。
2.劳动者要平衡好不同工作，确保不影响前一单位工作任务完成。
3.当前用人单位提出异议时，劳动者应及时改正。
4.非全日制用工劳动者订立多份合同，要保证后合同不影响先合同履行。

法律分析：
（1）双重劳动关系通常是有效的，只要不违反法律法规强制性规定，且不影响各方合同履行，劳动者能够与不同用人单位建立双重劳动关系。
（2）若前一用人单位与劳动者有不得建立其他劳动关系的约定，劳动者违背此约定，前用人单位有权采取措施。
（3）当后一劳动关系对完成前一单位工作任务造成严重影响，或者经前用人单位提出拒不改正时，前用人单位可解除劳动合同。
（4）从事非全日制用工的劳动者可以和多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立合同的履行。

提醒：劳动者建立双重劳动关系时，要注意遵守相关约定和规定，避免因影响工作或违反约定被解除合同。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者建立双重劳动关系时，先了解自身与前一用人单位的合同约定，若有不得建立其他劳动关系的条款，应遵守约定。
（二）在建立新劳动关系后，要合理安排时间和精力，确保不影响前一单位工作任务的完成，避免对工作造成严重影响。
（三）若前用人单位提出不允许建立新劳动关系，应积极沟通并考虑改正。
（四）从事非全日制用工建立多个劳动关系时，保证后订立的合同不影响先订立合同的履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

1.双重劳动关系通常有效，劳动者和不同用人单位建立的双重劳动关系，只要不违法违规，不影响合同履行，就受认可。

2.若前单位和劳动者约定不能建立其他劳动关系，或后一劳动关系严重影响前单位工作，且拒不改正，前单位可解除合同。

3.非全日制劳动者能和多个单位签合同，但后合同不能影响先合同履行。

结论：
双重劳动关系一般有效，但在特定情形下前用人单位可解除劳动合同，非全日制用工可多单位订约但后合同不得影响先合同履行。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与不同用人单位建立双重劳动关系，只要不违反法律法规强制性规定且不影响各方合同履行，这种双重劳动关系是有效的。然而，若前一用人单位与劳动者约定不得建立其他劳动关系，或者后一劳动关系对完成前一单位工作任务造成严重影响，又或者经前用人单位提出拒不改正，前用人单位有权解除劳动合同。对于从事非全日制用工的劳动者，可与多个用人单位订立劳动合同，但要保证后订立的合同不影响先订立合同的履行。如果大家在双重劳动关系方面遇到复杂问题，难以自行判断权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。