根据你的问题解答如下,
1、目前实践中是不允许双重社会保险关系的,而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定,国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一,因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。
2、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的,劳动者可以参加两份工伤保险,只是享受待遇时只能存在一份待遇,即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。
专业解答要严谨判断双重劳动关系,需考虑:劳动者在维持与一用人单位的劳动关系同时,是否在不干扰原工作的情况下,利用闲暇时间在另一家或多家单位兼职;是否未完成离职手续即被新单位聘用;是否在下岗、工伤、病休等情况下,虽找到新工作但档案关系及社保费用仍由原单位负责。这些情况都可能构成双重劳动关系。
专业解答双重劳动关系指劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动契约。无论书面合同还是事实劳动关系,每一份关系都应满足劳动法律定义。按劳动法,劳动者通常只能与一个单位建立正式劳动关系,其他单位无法为其建立双重人事档案或重复缴纳社保。我国《劳动合同法》也遵循此规则。
专业解答要严谨判断双重劳动关系,需考虑:劳动者在维持与一用人单位的劳动关系同时,是否在不干扰原工作的情况下,利用闲暇时间在另一家或多家单位兼职;是否未完成离职手续即被新单位聘用;是否在下岗、工伤、病休等情况下,虽找到新工作但档案关系及社保费用仍由原单位负责。这些情况都可能构成双重劳动关系。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望是不是能通过这篇文章帮助您了解更多与是不是能存在双重劳动关系相关的法律方面知识。
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