内退纠纷属于劳动争议吗

（一）发生内退纠纷，当事人首先尝试与企业友好协商，明确表达自身诉求和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。

（二）若协商无果，可向调解组织申请调解，由调解组织介入，帮助双方沟通协调，化解矛盾。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。内退涉及劳动关系中权利义务的变更，因此内退纠纷属于该法调整的劳动争议范畴。

1.内退纠纷一般属于劳动争议。内退是企业安置多余人员的办法，职工和企业在内退条件、待遇等方面产生纠纷，就属于此类。

2.用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行等产生的争议属受案范围，内退涉及劳动关系权利义务变更，符合规定。

3.发生内退纠纷，当事人可先协商；协商不成，可申请调解，也能申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况外，可起诉。

结论：
内退纠纷通常属于劳动争议，发生纠纷时可协商、调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
内退是企业安置富余人员的方式，职工与企业在内退条件、待遇等事宜上产生的纠纷属于劳动争议范畴。相关规定指出，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议受案范围，内退涉及劳动关系中权利义务的变更，正符合这一规定。当发生内退纠纷时，当事人有多种解决途径，可先尝试协商，若协商不成，能向调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。如果您在处理内退纠纷时遇到难题，或者想进一步了解相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.内退纠纷属于劳动争议。内退是企业安置富余人员的方式，职工与企业就内退条件、待遇等事宜产生的纠纷，属于劳动争议范畴。因为内退涉及劳动关系中权利义务的变更，符合用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议属于劳动争议受案范围的规定。
2.解决措施和建议：发生内退纠纷，当事人可先尝试协商解决。若协商无果，可向调解组织申请调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）内退纠纷属于劳动争议。内退是企业安置富余人员的方式，职工和企业就内退条件、待遇等事宜产生纠纷，属于劳动争议范畴。
（2）相关规定明确，境内用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议受案范围。内退涉及劳动关系中权利义务的变更，符合该规定。
（3）发生内退纠纷时，当事人有多种解决途径。可先协商解决，协商不成可向调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
内退纠纷解决途径多样，每个案件情况不同，建议咨询专业法律人士以获取更精准的解决方案。