自己垫付工伤赔偿医疗费怎么算

法律分析：
（1）劳动者垫付工伤赔偿医疗费，其计算遵循一定规则。符合相关目录和标准的费用，若用人单位缴纳了工伤保险费，从工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
（2）费用计算以医疗机构正式票据为准，涵盖挂号、检查、治疗、药费等。
（3）住院治疗有住院伙食补助费，标准由统筹地区政府规定。
（4）经相关证明和同意到统筹地区外就医，会产生交通、食宿费用。
（5）劳动者可收集票据向用人单位主张或申请工伤保险基金报销。

提醒：
劳动者要及时收集并妥善保存好各类票据，不同地区工伤保险政策有差异，建议咨询了解详情。

（一）确认工伤保险缴纳情况，若单位已缴纳，符合相关目录和标准的费用可从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
（二）以医疗机构正式票据计算费用，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（三）住院治疗有住院伙食补助费，按统筹地区人民政府规定标准计算。
（四）经医疗机构证明和经办机构同意到统筹地区以外就医，有交通、食宿费用。
（五）劳动者收集好相关票据，向用人单位主张或申请工伤保险基金报销。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付原本由工伤保险基金支付的费用。

1.工伤医疗费垫付计算：符合相关标准的费用，有工伤保险的从基金支付，单位未缴纳的由单位承担。
2.费用计算依据：以医疗机构正式票据为准，涵盖挂号、检查等费用。
3.其他费用：住院有伙食补助费，标准按统筹地区规定；经批准到外地就医，有交通和食宿费。
4.报销途径：劳动者收集票据，可向单位主张或申请基金报销。

结论：
劳动者垫付工伤赔偿医疗费，符合相关目录和标准的费用，已缴纳工伤保险的从基金支付，未缴纳的由用人单位支付，费用以医疗机构票据为准，还有住院伙食补助费等，可收集票据主张报销。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于劳动者垫付的工伤赔偿医疗费，有明确的支付规则。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，正常情况下从工伤保险基金支付，这保障了劳动者在工伤后的基本医疗权益。但如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需由用人单位承担，这是为了促使用人单位履行其法定义务。计算费用时以医疗机构的正式票据为准，涵盖了挂号费等多项费用，并且住院还有相应的伙食补助费，到统筹地区以外就医还有交通、食宿费用。劳动者要维护自身权益，需收集好相关票据，向用人单位主张或申请工伤保险基金报销。如果在处理工伤医疗费问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳动者垫付工伤赔偿医疗费，符合对应目录和标准的费用，有工伤保险的从基金支付，未缴纳保险的由单位支付。

计算以医疗机构正式票据为准，涵盖挂号、检查等费用。住院治疗有伙食补助费，标准由统筹地区政府规定。到统筹地区外就医，还有交通、食宿费。

解决措施与建议：
1.用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险，保障劳动者权益。
2.劳动者在发生工伤后，及时收集好各类相关票据，以便后续主张费用。
3.若用人单位拒绝支付未缴纳保险情况下的费用，劳动者可通过合法途径，如申请劳动仲裁维护自身权益。