自愿放弃年休以加班工资替代可以吗

法律分析：
（1）一般情形下，员工自愿放弃年休以加班工资替代是可行的。员工书面提出因个人原因不休年休假，单位按正常出勤支付工资。
（2）若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，对于应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资。
（3）若单位存在胁迫、欺诈等行为，致使员工非真实意愿放弃年休，员工有权主张年休假权益或要求足额支付加班工资。

提醒：
员工放弃年休需确保是真实意愿，若遇单位不当行为应及时保留证据，必要时可咨询进一步分析维权方案。

（一）员工可自愿放弃年休以加班工资替代，要书面提出因个人原因不休年休假，单位按正常出勤支付工资。
（二）单位因工作需要不能安排年休，经员工同意可不安排，对未休天数按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资。
（三）若单位存在胁迫、欺诈使员工非自愿放弃年休，员工可主张年休假权益或要求足额加班工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.员工自愿放弃年休换加班工资通常可行。员工可书面因个人原因放弃，单位按正常出勤付工资。

2.若单位因工作需要，经员工同意可不安排年休。未休天数，单位按日工资300%付报酬，含正常工作工资。

3.若单位胁迫、欺诈员工放弃年休，员工可主张年休假权益或要求足额加班工资。

结论：
员工通常可自愿放弃年休以加班工资替代，但单位胁迫、欺诈员工放弃的除外。
法律解析：
根据法律规定，单位因工作需要，经职工本人同意可不安排年休假，对于应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付报酬，其中含正常工作工资。员工也能书面因个人原因放弃年休假，单位按正常出勤付薪。然而，如果单位存在胁迫、欺诈等行为，致使员工并非出于真实意愿放弃年休假，员工有权主张年休假权益或要求单位足额支付加班工资。若在年休假和加班工资方面遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工自愿放弃年休以加班工资替代通常可行。劳动者书面因个人原因放弃年休，单位按正常出勤支付工资。法律规定，单位因工作需要，经职工同意可不安排年休，对未休天数按日工资300%支付报酬，含正常工作工资。
2.要警惕单位不正当手段使员工放弃年休。若单位存在胁迫、欺诈等情况，导致员工非真实意愿放弃，员工有权主张年休假权益或要求足额加班工资。
3.建议员工明确自身年休假权益，签署放弃声明时谨慎考虑。单位应依法依规操作，尊重员工意愿，避免不正当手段。若员工怀疑自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维权。