工伤一次性就业补助金发放要多久

（一）劳动者要先明确所在地区关于工伤一次性就业补助金发放时间的具体规定，可通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取。
（二）若用人单位未按规定支付，劳动者先尝试与单位友好协商，说明法律规定和自身权益。
（三）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定等相关材料。
（四）也可通过劳动仲裁维护权益，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
工伤一次性就业补助金由用人单位支付，发放时间依地方规定，未按规定支付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
工伤一次性就业补助金发放无全国统一时间规定，各地执行不同，部分地区要求解除或终止劳动关系时立即支付，部分规定劳动者提交申请及材料后30天或60天内支付。若用人单位未按规定支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是为保障劳动者在工伤后的合法权益，确保其能获得应有的经济补偿。如果您在工伤一次性就业补助金方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）工伤一次性就业补助金由用人单位支付，发放时间在全国层面没有统一规定，而是遵循地方规定。比如有的地区要求在解除或终止劳动关系时马上支付，有的则是劳动者提交申请及相关材料后的一定期限内支付，常见的期限为30天或60天。
（2）当用人单位未按规定支付时，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。还可以通过劳动仲裁维护自身权益，但需注意申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要了解当地工伤一次性就业补助金发放规定，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

工伤一次性就业补助金由用人单位支付，发放时间依地方规定执行。部分地区要求解除或终止劳动关系时立即支付，部分规定劳动者提交申请与材料后30天或60天内支付。

若用人单位未按规定支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。也可通过劳动仲裁维护权益，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

建议劳动者遇到此类问题时，及时了解当地具体规定，收集好相关证据，与单位沟通时保留记录，以便后续维权。劳动监察部门和仲裁机构应加强宣传，提高劳动者维权意识，同时高效处理此类案件，保障劳动者合法权益。

1.工伤一次性就业补助金由用人单位支付，发放时间无全国统一标准，按地方规定执行。部分地区要求解除或终止劳动关系时立即支付，部分地区规定劳动者提交申请及材料后30天或60天内支付。
2.若单位未按规定支付，劳动者可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。