工人受伤没有伤残等级怎么赔偿多少钱

法律分析：
（1）工人受伤未达伤残等级，用人单位承担赔偿责任是合理且必要的，这体现了对劳动者权益的保护。
（2）医疗费以正规票据为依据进行赔付，确保费用的真实性和合理性，避免不合理的医疗开支。
（3）停工留薪期工资保障了受伤工人在治疗期间的经济收入，使其生活不受太大影响，期限依据医疗机构证明确定，具有科学性和客观性。
（4）护理费根据工人实际护理需求，由单位负责或支付费用，保障了工人在生活不能自理时能得到妥善照顾。
（5）住院伙食补助费和交通费按规定执行和计算，体现了对工人实际生活和就医成本的考虑。

提醒：
工人要保存好相关费用票据，以便主张赔偿。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应严格按照规定进行赔偿。对于医疗费，收集工人治疗时的正规票据，按实际费用赔付。
（二）确定停工留薪期，依据医疗机构证明，在此期间按月支付工人原工资福利待遇。
（三）若工人生活不能自理，安排护理人员或支付护理费用。
（四）按照当地标准支付住院伙食补助费。
（五）根据工人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用支付交通费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。虽然未达伤残等级，但停工留薪期工资等属于治疗工伤期间的工资福利范畴，用人单位应依法支付。

1.工人受伤未达伤残等级，用人单位也得担责赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
2.医疗费凭正规票据按实际合理费用赔。
3.停工留薪期工资，治疗期间单位按月照发原工资福利，期限由医疗机构定。
4.生活不能自理需护理，单位负责或付护理费。
5.住院伙食补助费按当地标准给，交通费按实际就医或转院费用算。具体金额依实际支出和当地标准定。

结论：
工人受伤未达伤残等级，用人单位也需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
法律解析：
依据相关法律，即便工人受伤未达伤残等级，用人单位也不能免除赔偿责任。医疗费需以正规票据为依据按实际合理费用赔付。停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，单位应按月支付，期限由医疗机构证明确定。若工人生活不能自理需护理，单位要么负责护理，要么支付护理费用。住院伙食补助费按当地标准执行，交通费按工人及其必要陪护人员就医或转院实际发生费用计算。具体赔偿金额依实际支出和当地标准确定。如果遇到此类工伤赔偿问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.即便工人受伤未达伤残等级，用人单位仍需担责，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
2.用人单位的赔偿责任具体如下：医疗费以实际合理费用且有正规票据为准进行赔付；停工留薪期工资，工人治疗期间原工资待遇不变，由单位按月支付，期限依医疗机构证明定；若工人生活不能自理需护理，单位负责护理或支付费用；住院伙食补助费按当地标准执行；交通费按工人及必要陪护人员就医或转院实际费用算。
3.建议用人单位建立完善的工伤处理流程，及时收集工人治疗相关票据等资料，严格按照法律规定和当地标准核算赔偿金额，确保各项赔偿及时支付到位，避免不必要的纠纷。同时，加强安全生产管理，减少工伤事故发生。