员工失误造成他人死亡如何担责

（一）民事赔偿方面，员工在工作中正常失误造成他人死亡，由用人单位承担侵权赔偿责任。若员工存在故意或重大过失行为，用人单位先赔偿后可向员工追偿。员工要尽量保存证明自身无故意或重大过失的证据，避免被过度追偿。

（二）刑事方面，若员工失误行为符合重大责任事故罪或过失致人死亡罪的构成要件，员工要承担刑事责任。员工应积极配合调查，如实供述情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
员工失误造成他人死亡，责任承担分民事和刑事两方面，员工依过错担责，用人单位可能承担替代赔偿责任。
法律解析：
在民事赔偿方面，依据用人单位责任规定，员工执行工作任务致他人损害，通常由用人单位担责。不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。刑事责任上，若员工失误构成重大责任事故罪、过失致人死亡罪等犯罪，员工就要承担刑事责任。重大责任事故罪是在生产、作业中违反安全管理规定引发重大伤亡等后果；过失致人死亡罪是因疏忽或自信导致他人死亡。总之，员工和用人单位的责任承担需根据具体情况确定。如果大家在遇到此类法律问题时，难以判断责任归属和范围，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）民事赔偿责任方面，依据相关法律，员工在执行工作任务时致使他人受损，通常由用人单位承担侵权责任。不过，若员工有故意或重大过失行为，用人单位担责后可向员工进行追偿。例如在一些工作场景中，员工因疏忽未按操作规范执行，导致他人受伤，用人单位先赔偿后，有权要求有过错的员工分担部分赔偿费用。
（2）刑事责任方面，若员工的失误构成犯罪，像重大责任事故罪、过失致人死亡罪等，员工要承担刑事责任。重大责任事故罪是在生产、作业里违反安全管理规定，引发重大伤亡或其他严重后果；过失致人死亡罪是因疏忽或过度自信造成他人死亡。

提醒：员工工作中应谨慎操作，避免因自身过错导致严重后果。不同案件情况差异大，建议咨询了解具体责任承担问题。

员工失误造成他人死亡，责任承担包括民事和刑事两方面。民事上，通常员工执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。刑事上，若员工失误构成犯罪，如重大责任事故罪、过失致人死亡罪等，需承担刑事责任。重大责任事故罪是在生产、作业中违反安全管理规定引发重大伤亡或严重后果；过失致人死亡罪是因疏忽或自信导致他人死亡。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应加强员工培训，提高安全意识和业务能力，减少失误发生。
2.建立健全监督机制，及时发现和纠正员工的不当行为。
3.员工自身要严格遵守工作规范和安全制度，增强责任心。
4.一旦发生事故，用人单位和员工要积极配合调查，依法承担相应责任。

员工失误致他人死亡，责任承担如下：
-民事赔偿：通常，员工因工作致他人损害，用人单位担责。若员工故意或有重大过失，单位担责后可向员工追偿。
-刑事责任：若员工失误构成犯罪，如重大责任事故罪、过失致人死亡罪，员工要担责。前者指生产作业违规致重大伤亡，后者指疏忽或自信导致他人死亡。
员工依过错担责，单位或承担替代赔偿责任。