员工工作失误给公司造成损失咋补偿

法律分析：
（1）员工因故意或重大过失给公司造成损失时，需要承担相应赔偿责任。这体现了法律中过错担责的原则，以保障公司的合法权益。
（2）赔偿额度的确定综合考虑员工过错程度、损失大小以及工资收入等因素，且一般不超过员工月工资的20%。当扣除赔偿后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付，这是为了保障员工的基本生活需求。
（3）公司要主张赔偿，需证明损失存在且与员工失误有因果关系，同时要有经过民主程序制定并公示的规章制度来规定赔偿办法，以确保处理的合法性和公正性。
（4）赔偿问题可先由双方协商，协商不成公司可通过劳动仲裁解决，为解决纠纷提供了合理的途径。

提醒：
员工应避免工作中的故意或重大过失，公司制定赔偿制度要合法合规。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确责任认定。公司要收集证据证明损失存在以及与员工失误的因果关系，确保责任认定准确。
（二）遵循赔偿额度原则。若员工存在故意或重大过失需赔偿，赔偿额度结合员工过错、损失大小、工资收入确定，一般不超月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（三）完善规章制度。公司要有明确规定员工失误赔偿办法的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示。
（四）协商与仲裁。双方先协商赔偿方式和金额，协商不成公司可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.员工因工作失误致公司受损，赔偿要依具体情况处理。若员工故意或有重大过失，需担责。赔偿额度结合过错、损失、工资等确定，一般不超月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准，按最低标准支付。
2.公司要证明损失存在且与员工失误有关，有明确制度规定赔偿办法，制度经民主程序制定并公示。
3.双方先协商赔偿方式和金额，协商不成，公司可申请劳动仲裁。

结论：
员工工作失误致公司损失，若存在故意或重大过失需担责，赔偿额度结合多因素确定，一般不超月工资20%，公司需举证且有合规制度，双方可先协商，协商不成公司可仲裁。
法律解析：
根据相关法律，员工因故意或重大过失给公司造成损失时应担责。赔偿额度的确定要综合员工过错程度、损失大小、工资收入等因素，为保障员工基本生活，通常不超月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。公司要让员工赔偿，需证明损失存在且与员工失误有因果关系，还需有经民主程序制定并公示的明确规章制度来规定赔偿办法。双方先协商赔偿方式和金额，若协商不成，公司可通过劳动仲裁解决纠纷。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工工作失误致公司损失，补偿要依具体情况处理。若员工故意或有重大过失，需担责。赔偿额度结合员工过错、损失大小、工资收入等确定，通常不超月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资支付。

为保障公司权益，公司要证明损失存在且与员工失误有因果关系，还需有经民主程序制定并公示的明确赔偿制度。
解决该问题，可按以下步骤进行：
1.双方先协商赔偿方式和金额，以和平友好方式解决问题。
2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁途径，借助法律手段确定赔偿事宜。