工伤死亡连带责任一般承担多少

（一）明确责任判定因素。在工伤死亡案件中，考虑各责任人过错程度、行为与损害结果因果关系紧密程度等确定连带责任承担比例。

（二）违法发包情况处理。单位违法发包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡，发包单位与该组织或自然人承担全部连带赔偿责任。

（三）多个侵权人责任承担。能确定责任大小的，各侵权人按比例担责；难以确定的，平均承担赔偿责任。

（四）赔偿项目。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。

结论：
工伤死亡案件中连带责任承担比例依具体情况确定，不同情形有不同责任承担方式，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律解析：
在工伤死亡案件里，若存在多个责任人，需依据各责任人过错程度、行为与损害结果因果关系紧密程度等判定责任比例。当单位违法将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包单位与该组织或自然人承担连带赔偿责任，一般是全部赔偿责任。若多个侵权人导致工伤死亡，能确定责任大小的按比例担责，难以确定的则平均承担赔偿责任。这些规定是依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规。如果遇到工伤死亡连带责任纠纷等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤死亡案件里，连带责任承担比例要依据多方面具体情况来确定。其中，各责任人的过错程度以及行为和损害结果因果关系的紧密程度，是判定责任比例的关键因素。
（2）当单位违法发包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡时，发包单位和该组织或自然人承担连带赔偿责任，一般需承担全部赔偿责任。
（3）多个侵权人致工伤死亡时，若能明确责任大小，各按比例担责；难以确定责任大小时，则平均承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

提醒：
工伤死亡案件情况复杂，不同情形下责任判定有差异。建议遇到此类案件及时咨询，以便准确分析责任和赔偿事宜。

1.工伤死亡案件中连带责任承担比例要依据具体情况判定。存在多个责任人时，需综合各责任人过错程度、行为与损害结果因果关系紧密程度等因素。
2.若单位违法发包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡，发包单位与该组织或自然人承担连带赔偿责任，一般为全部赔偿责任。
3.多个侵权人致工伤死亡，能确定责任大小的，按比例担责；难以确定的，平均承担赔偿责任。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

解决措施与建议：单位应合法发包业务，避免违法发包带来的连带赔偿风险。侵权人应明确自身责任，积极履行赔偿义务。劳动者家属可通过合法途径维护权益，确保获得应有的赔偿。

1.工伤死亡案件里，连带责任承担比例按具体情况定。多个责任人时，依据过错程度、行为与损害因果关系判定。
2.单位违法发包业务给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，发包单位和该组织或个人负连带赔偿，一般担全部责任。
3.多个侵权人致工伤死亡，能定责任大小就按比例担责，难定则平均担责。赔偿项目有丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助等。