未签劳动合同赔偿金包括加班费吗

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿金是有明确法律规定的，当用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）这里所指的“工资”明确为正常工作时间的劳动报酬，其范围不涉及加班费。
（3）加班费是劳动者在正常工作时间之外付出劳动而获得的额外报酬，有专门的计算和支付标准。
（4）计算未签劳动合同赔偿金时，要以正常出勤月工资作为基数，不将加班工资纳入其中。

提醒：劳动者在维权计算未签劳动合同赔偿金时，要准确区分正常工资与加班费，避免计算错误。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）遇到用人单位未签劳动合同计算赔偿金问题时，劳动者要明确计算基数是正常工作时间的劳动报酬，不包含加班费，可自行按正常出勤月工资核算应得赔偿金。
（二）若与用人单位就赔偿金计算产生争议，劳动者可收集能证明正常出勤月工资的证据，如工资条、银行工资流水等，与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同赔偿金不包含加班费。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付二倍工资，但这里的“工资”是正常工作报酬，不含加班费。

2.加班费是额外劳动报酬，有单独计算和支付标准。

3.计算赔偿金时，用正常出勤月工资作基数，不包括加班工资。

结论：
未签劳动合同赔偿金不包括加班费，计算基数应是正常出勤月工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此处的“工资”指正常工作时间的劳动报酬，不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动获得的额外报酬，有独立的计算与支付标准。因此，在核算未签劳动合同赔偿金时，要以正常出勤月工资确定基数，不能将加班工资纳入其中。若遇到未签劳动合同赔偿金计算等相关法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签劳动合同赔偿金计算基数不包含加班费。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，支付的二倍工资是正常工作时间劳动报酬，不涵盖加班费。
2.加班费是劳动者在正常工作时间外劳动所得额外报酬，有独立计算与支付标准。
3.解决措施与建议：劳动者要明确自身权益，在遇到未签合同情况时，正确计算赔偿金，以正常出勤月工资为基数；用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的赔偿风险。