竞业限制经济补偿的支付方式是啥

1.竞业限制经济补偿支付方式可由双方约定，一般用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者补偿，这样能保证劳动者收入稳定，维持生活。

2.若未约定支付方式，通常也按月支付。若单位不按约定支付，劳动者可催告；催告后仍不支付，劳动者能解除协议。

3.单位也能和劳动者协商其他合理支付方式，关键是要及时、足额给劳动者补偿，保障其权益。

1.竞业限制经济补偿支付方式通常由当事人约定，一般用人单位应在竞业限制期限内按月支付，这能保障劳动者持续稳定的经济收入，维持正常生活。即便当事人未约定支付方式，实践中也多倾向按月支付。
2.若用人单位不按约定支付经济补偿，劳动者可先催告其支付，经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
3.用人单位也可与劳动者协商其他合理支付方式，但需确保补偿及时、足额给到劳动者，保障劳动者合法权益。建议用人单位严格按约定或合理方式支付补偿，劳动者在权益受损时及时催告并保留证据，必要时依法解除协议维护自身权益。

结论：
竞业限制经济补偿支付方式通常由当事人约定，一般应在竞业限制期限内按月支付；未约定时倾向按月支付，不按约定支付的劳动者可催告，经催告仍不支付可解除协议，也可协商其他合理方式。
法律解析：
根据相关法律规定及实践情况，竞业限制经济补偿的支付保障着劳动者在竞业限制期间的经济权益。约定支付方式可使双方明确权利义务，按月支付能让劳动者有持续稳定收入。当未约定支付方式时，按月支付也是合理且常见的做法。若用人单位不履行支付义务，劳动者可通过催告来维护自身权益，经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。同时，用人单位与劳动者也可协商其他合理支付方式，但前提是要保障补偿及时足额支付给劳动者。如果您在竞业限制经济补偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

（一）用人单位应在约定竞业限制经济补偿支付方式时，优先选择按月支付，保障劳动者持续稳定的经济收入。
（二）若未约定支付方式，按实践做法应按月支付。
（三）当用人单位不按约定支付经济补偿，劳动者先催告其支付，经催告仍不支付，可解除竞业限制协议。
（四）用人单位可与劳动者协商其他合理支付方式，但要保证补偿及时、足额给到劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该法条表明用人单位需按约定支付竞业限制经济补偿，保障劳动者权益，若不履行义务，劳动者可依法维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业限制经济补偿的支付方式一般由当事人约定，常见的是用人单位在竞业限制期限内按月支付给劳动者，如此可保障劳动者在该期间有稳定经济收入维持生活。
（2）若当事人未约定支付方式，实践中通常也会按按月支付处理。
（3）当用人单位不按约定支付经济补偿时，劳动者可先催告其支付；经催告仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。
（4）用人单位和劳动者可协商其他合理支付方式，但要保证补偿能及时、足额给到劳动者，保障其合法权益。

提醒：劳动者要留意用人单位支付经济补偿的情况，遇不按时支付可依法维权；用人单位应按约定或合理方式支付补偿，避免法律风险。