最新无限期合同解除赔偿标准是啥

结论：
用人单位违法解除无限期劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形解除合同无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除无限期劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，若用人单位因法定情形，像劳动者严重违纪等解除合同，就不用进行赔偿。如果遇到类似用人单位解除劳动合同的情况，不清楚是否合法以及赔偿标准等问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.用人单位因法定情形，如劳动者严重违纪等解除合同，无需赔偿。

用人单位违法解除无限期劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过，若因劳动者严重违纪等法定情形解除合同，用人单位无需赔偿。

为保障自身权益，劳动者要了解法律规定，保存好劳动合同、工资条等证据。用人单位应依法依规解除合同，避免违法行为。双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无限期劳动合同，需承担相应赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）当出现法定情形，如劳动者严重违纪等，用人单位解除合同无需赔偿。

提醒：劳动者遇到用人单位解除合同情况，要先判断是否合法，若认为违法可主张赔偿；用人单位解除合同时要确保符合法定情形，避免不必要赔偿，复杂情况建议咨询分析。

（一）当劳动者遇到用人单位违法解除无限期劳动合同的情况，可先收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。