工地包工头死亡是否需自担责任

（一）若包工头符合工伤认定条件，所在单位应积极为其申请工伤认定，承担工伤保险责任，保障包工头家属权益。单位要及时收集相关证据，如事故现场报告、医疗记录等。
（二）若包工头存在故意或重大过失，相关方应收集其违反安全操作规程等证据，根据过错程度确定其应承担的责任比例。
（三）若因第三人侵权导致死亡，受害人家属可向侵权人主张赔偿，通过协商或法律途径解决。
（四）对于不同法律关系，如劳务关系，应依据具体合同约定和相关法律规定确定责任。各方需提供合同、工作记录等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

结论：
工地包工头死亡是否自担责任要视具体情况而定，可能由单位担责、自身担责、第三人担责，需综合多方面因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若包工头在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合工伤认定条件，所在单位应承担工伤保险责任，而非包工头自担。但如果包工头在工作中有故意或重大过失，像严重违反安全操作规程致自身死亡，会按过错程度担责。若因第三人侵权死亡，侵权人要承担赔偿责任。并且，若包工头与相关方存在劳务关系等不同法律关系，责任认定规则也不同。总之，需结合实际事故经过、证据等综合确定责任承担。若遇到此类复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）当包工头因工作在工作时间和场所内受事故伤害或因履行职责遭暴力等意外伤害，符合工伤认定标准时，所在单位要承担工伤保险责任，这体现了法律对劳动者在工作中基本权益的保障。
（2）若包工头自身存在故意或重大过失，像严重违反安全操作规程而致死亡，会按过错程度担责，这是对自身不当行为需承担后果的体现。
（3）因第三人侵权死亡，侵权人承担赔偿责任，明确了侵权行为的法律后果。
（4）包工头与相关方存在不同法律关系，如劳务关系等，责任认定规则不同，需结合实际事故经过和证据综合判定。

提醒：工地事故责任认定复杂，不同情况责任承担有别。若遇此类纠纷，建议及时咨询以准确分析责任。

1.工地包工头死亡是否自担责任要视具体情况综合判断。若符合工伤认定条件，如在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、因履行职责受暴力伤害等，所在单位应承担工伤保险责任，而非包工头自担。
2.若包工头自身存在故意或重大过失，像严重违反安全操作规程致自身死亡，会按过错程度承担一定责任。若因第三人侵权死亡，侵权人承担赔偿责任。
3.当包工头与相关方存在劳务等不同法律关系时，责任认定规则不同。
解决措施和建议：工地应加强安全管理和培训，减少违规操作。发生事故后及时收集证据，明确事故经过，以便准确认定责任。各方也可购买相应保险分散风险。

1.工地包工头死亡是否自担责，要看具体情况。若因工作在工作时间和场所受伤、因履职遭暴力伤害，符合工伤认定，单位担责，非自担。
2.若包工头自身故意或重大过失，像严重违规操作致死亡，会按过错担责。
3.若因第三人侵权死亡，侵权人赔偿。
4.包工头与相关方法律关系不同，责任认定规则不同，要结合实际和证据确定责任。