入职四个月公司倒闭如何赔偿

公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿，入职四个月不满六个月，应获半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
1.公司有义务按法律规定支付经济补偿，保障员工合法权益。若未依法支付，员工可采取措施维权。
2.员工可先尝试与公司协商，友好沟通争取达成补偿协议。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭与员工解除劳动合同，支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，这体现了法律对劳动者工作贡献的认可和保障。
（2）对于入职四个月的情况，因其不满六个月，按照规定公司需支付半个月工资的经济补偿。月工资计算方式明确，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资，确保补偿的公平合理。
（3）当公司未依法支付经济补偿时，劳动者有多种维权途径。先与公司协商是较为温和的方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者维护自身权益提供了有效保障。

提醒：
劳动者遇到公司不支付经济补偿情况要及时维权，注意收集工作证明等相关证据。不同案情处理方式有别，可咨询以进一步分析。

（一）确认自身权益。明确按照规定，入职四个月不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，月工资按实际工作月数计算平均工资。

（二）与公司沟通。和公司友好协商，说明法律规定，要求公司依法支付经济补偿。

（三）寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭解除劳动合同，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.你入职四个月，公司应给半个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
3.若公司没依法支付补偿，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职四个月公司倒闭解除劳动合同，公司应支付半个月工资作为经济补偿。若公司未依法支付，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，入职四个月不满六个月，应支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。如果公司不依法支付这笔经济补偿，员工可先尝试和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。要是你在这方面遇到问题，想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。