陪客户喝酒死亡算不算工伤事故

法律分析：
（1）陪客户喝酒死亡认定工伤需满足特定条件。当陪客户喝酒是基于工作原因，且处于工作时间和工作场所内，属于为完成工作职责而进行的商务应酬，期间因喝酒死亡，符合工伤认定标准。
（2）若员工自行过度饮酒，或者陪客户喝酒并非工作必要内容，单位也无相关要求，这种情况下一般难以认定为工伤。
（3）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等法定情形时，即便有陪客户喝酒死亡这一事件，也不得认定为工伤。
（4）最终的工伤认定由社会保险行政部门根据具体情况判定。

提醒：
陪客户喝酒是否属工作必要需有明确界定，员工应避免过度饮酒。因情况复杂，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）若陪客户喝酒是因工作原因，且在工作时间和工作场所内，属于完成工作职责的商务应酬，应保留相关证据，如工作安排记录、与客户的业务往来资料等，及时向单位提出工伤认定申请。
（二）若员工自行过度饮酒或陪客户喝酒并非工作必要内容，单位也未要求，这种情况难以认定工伤，可与单位协商人道主义补偿。
（三）无论何种情况，都要配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.陪客户喝酒死亡认定工伤需看情况。若陪客户喝酒是工作内容，且在工作时间和地点，因喝酒死亡可能算工伤。

2.若员工自行过度饮酒，或陪客户喝酒非工作必要，单位也无要求，一般难认定为工伤。

3.存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。最终由社保部门依具体情况判定。

结论：
陪客户喝酒死亡是否算工伤要视具体情况而定，符合工作原因、工作时间和工作场所等条件可能认定为工伤，否则难以认定，存在特定情形不得认定为工伤，最终由社保行政部门判定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。陪客户喝酒若属于为完成工作职责的商务应酬，且在工作时间和地点发生，因喝酒死亡可视作工伤。但要是员工自行过度饮酒，或者陪客户喝酒并非工作必要且单位未要求，就通常不符合工伤认定条件。同时，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，明确不得认定为工伤。工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素考量。如果遇到陪客户喝酒死亡这类工伤认定相关的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。

陪客户喝酒死亡是否算工伤要依具体情况判断。若陪客户喝酒是为完成工作职责而进行的商务应酬，且发生在工作时间和工作地点，因喝酒导致死亡，这种情况符合工伤认定条件，可能会被认定为工伤。

若员工自行过度饮酒，或者陪客户喝酒并非工作必要内容，单位也无相关要求，一般难以认定为工伤。同时，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。

解决措施与建议：
1.单位应明确工作内容和职责，避免模糊的工作安排导致争议。
2.员工要保持理性，避免过度饮酒，保护自身安全。
3.若发生此类情况，及时收集相关证据，由社会保险行政部门作出准确判定。