员工泄密公司需承担什么责任

1.员工违反保密协议泄密，公司可要求其担责付违约金。
2.若泄密构成侵权，公司可追其侵权责任并索赔，赔偿按公司实际损失算，难算时按侵权获利定。
3.泄密情节严重触犯刑法，员工或构成侵犯商业秘密罪，公司可报案追刑责，轻者判三年以下并罚金，重者判三到十年并罚金。
4.公司要收集保留证据，依法维权。

1.员工泄密后公司可依不同情形采取不同措施维护权益。若员工违反保密协议，公司可要求其承担违约责任支付违约金；若构成侵权，公司能追究侵权责任要求赔偿损失，损失按公司实际损失或侵权人获利确定。
2.若泄密情节严重触犯刑法构成侵犯商业秘密罪，公司可报案追究其刑事责任，较轻情节处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
3.公司要注重收集和保留相关证据，以保障自身合法权益能在不同法律途径中得到有效维护。在日常管理中，可完善保密制度，加强员工保密培训，从源头上降低泄密风险。

结论：
员工泄密，公司可根据不同情况要求其承担违约责任、侵权责任，情节严重的可追究刑事责任。
法律解析：
若员工违反保密协议泄密，公司能要求其承担违约责任并支付违约金。若构成侵权，公司可追究侵权责任，损失赔偿按公司实际损失确定，难以计算时按侵权人获利确定。当泄密情节严重触犯刑法，员工构成侵犯商业秘密罪，公司可报案追究其刑事责任，情节一般处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金，情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。在此过程中，公司要注意收集和保留相关证据以维护自身权益。若您在处理员工泄密问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

（一）当员工泄密违反保密协议，公司应依据协议要求其承担违约责任支付违约金，需保留好协议文本等相关证据。
（二）若泄密构成侵权，公司要积极收集因侵权所受实际损失的证据，按实际损失要求赔偿；若实际损失难计算，收集侵权人因侵权获利的证据，按获利确定赔偿额。
（三）泄密情节严重构成犯罪时，公司及时向司法机关报案，提供能证明员工构成侵犯商业秘密罪的证据。
（四）公司自始至终要注重收集和保留员工泄密的相关证据，如文件资料、聊天记录、邮件等，以便依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析：
（1）员工违反保密协议泄密，公司可依协议要求其承担违约责任，让其支付违约金，这是基于双方合同约定的保障。
（2）若泄密构成侵权，公司能追究侵权责任，损失赔偿先按公司实际损失确定；若实际损失难算，就按侵权人获利确定，以此弥补公司损失。
（3）若泄密情节严重，触犯刑法构成侵犯商业秘密罪，公司可报案追究刑事责任，不同情节对应不同量刑标准。

提醒：
公司发现员工泄密应及时收集保留证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。