合同期满公司要求解除劳力关系有补偿吗

1.合同期满公司解除劳动关系，一般有补偿。但用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合同期满公司要求解除劳动关系，一般需给予劳动者补偿。除公司维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿。
1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资。
3.不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者遇到此类情况，先与公司友好协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：
合同期满公司要求解除劳动关系，一般公司需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这一情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同期满公司要求解除劳动关系的情况，涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，若有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）若遇到合同期满公司要求解除劳动关系，劳动者要先确定公司是否维持或提高原合同约定条件续订。若公司未维持或提高，劳动者可要求公司支付经济补偿。
（二）计算自己在本单位的工作年限，明确经济补偿金额。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（三）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）合同期满公司要求解除劳动关系，一般情况下公司需给予补偿。但存在特殊情况，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限相关。每满一年，公司要支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（3）工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者需留意公司是否以维持或提高条件续订合同，同时准确核算自身工作年限和月工资以确定补偿金额，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。