劳动者被动解除合同赔偿金怎么算

用人单位在劳动者被动解除合同的情况下需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
1.用人单位应严格依法支付赔偿金，保障劳动者合法权益。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，确保用人单位依法履行支付义务。

法律分析：
（1）当劳动者被动解除合同，用人单位需支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿的二倍，这是对用人单位违法解除合同行为的约束，保障劳动者权益。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，明确了补偿的基本标准。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保证了计算的公平性。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免补偿过高。

提醒：
劳动者遇到被动解除合同情况，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者被动解除合同，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，以证明劳动关系和被动解除的事实。
（二）计算自己应得的赔偿金。根据在本单位工作年限，每满一年按一个月工资计算经济补偿，在此基础上乘以二得到赔偿金；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿再乘以二。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）与用人单位协商赔偿金事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动者被动解除合同，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
劳动者被动解除合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者被动解除合同，用人单位有支付赔偿金的义务。赔偿金以经济补偿标准为基础，按照两倍计算。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限、工资水平有关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障合法权益。