赔偿金是否按每月最基本工资算

1.赔偿金计算不是以每月基本工资为标准，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴等收入。

2.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

1.赔偿金计算不是以每月最基本工资为准，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身应得工资构成，在权益受损时积极收集证据维权。用人单位应依法依规计算和支付赔偿金，避免违法行为带来的法律风险。

结论：
赔偿金计算不按每月最基本工资算，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，违法解除或终止劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍，且经济补偿根据工作年限和工资情况有不同计算方式。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不是最基本工资。当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到赔偿金计算相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）明确赔偿金计算基数
赔偿金计算依据是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非每月最基本工资。

（二）确定违法解除或终止合同赔偿金标准
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）考虑高工资劳动者特殊情况
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）赔偿金计算依据并非劳动者每月基本工资，而是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴与补贴等货币性收入。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要明确自身应得工资范围，避免用人单位以基本工资计算赔偿金。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。