劳务派遣无节假日三倍工资咋办

结论：
劳务派遣工享有法定节假日三倍工资待遇，若用工单位未支付，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者在法定休假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，劳务派遣工同样适用该规定。当用工单位未支付法定节假日三倍工资时，劳动者可先与用工单位或劳务派遣单位协商，依据法律规定争取自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系、工作时间和工资情况的证据，劳动监察部门会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。如果在维权过程中遇到复杂问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣工和其他劳动者一样，法定节假日应享三倍工资。若用工单位未支付，可先和用工或派遣单位协商，指出法律规定，要求支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由监察部门责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。对结果不服，可在规定时间起诉。

1.劳务派遣工和其他劳动者均享有法定节假日三倍工资待遇，若用工单位未支付，劳动者应积极维权。
2.解决措施和建议：
-先与用工单位或劳务派遣单位协商，依据法律规定要求支付三倍工资，通过沟通尝试解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工作时间和工资情况的证据，借助行政力量责令单位支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣工和其他劳动者在法定节假日享有相同权益，即三倍工资待遇，这是法律赋予劳动者的基本权益。
（2）当用工单位未支付法定节假日三倍工资时，可先与用工单位或劳务派遣单位进行协商，依据法律规定要求支付，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，劳动监察部门会责令单位支付。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）与相关单位积极协商，在沟通时明确告知对方法律规定劳务派遣工享有法定节假日三倍工资，要求其支付。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系、工作时间和工资情况，之后由劳动监察部门责令单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。