公安局的辅警能干到多久

（一）辅警可在签订二次固定期限劳动合同后，主动要求用人单位签订无固定期限合同，保障自身工作稳定性。
（二）工作中要保持良好表现，严格遵守单位规章制度，避免出现失职渎职等行为，防止被用人单位解除劳动合同。
（三）若遇到用人单位客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，可与用人单位积极协商解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

结论：
公安局辅警工作时长无明确统一上限，受合同、个人表现等多种因素影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，辅警与用人单位签订的劳动合同有固定期限、无固定期限等类型。固定期限合同到期后，双方可自主决定是否续签。当辅警连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形出现时，其有权要求签订无固定期限合同。从个人表现方面，如果辅警工作表现佳、无严重违法违纪且能胜任工作，可继续留任；若存在严重违反单位规章制度、失职渎职等问题，用人单位依法可解除劳动合同。同时，若用人单位客观情况发生重大变化，也会致使劳动合同无法履行。若大家在辅警合同签订、履行等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在合同方面，辅警与用人单位签订的劳动合同类型多样，固定期限合同到期后续签情况由双方决定。连续订立二次固定期限劳动合同等特定情形下，辅警有权要求签订无固定期限合同，这保障了辅警在工作一定阶段后的职业稳定性。
（2）个人表现影响留任。工作表现好、无严重违法违纪且能胜任工作的辅警可继续留任。而有严重违反单位规章制度、失职渎职等问题，用人单位能依法解除合同。同时，用人单位客观情况重大变化也可能使合同无法履行。

提醒：
辅警要遵守单位规章制度，注重自身表现。签订劳动合同时仔细了解条款，遇到合同问题或被解除合同有异议，建议咨询专业法律意见。

公安局辅警工作时长无明确统一上限，受多种因素影响。从合同层面，辅警与用人单位签的劳动合同有固定期限、无固定期限等。固定期限合同到期，双方可决定是否续签，符合连续订立二次固定期限劳动合同等条件，辅警能要求签无固定期限合同。
个人表现也影响留任情况。工作表现好、无严重违法违纪且胜任工作的辅警可继续留任；而有严重违反单位规章制度、失职渎职等问题，用人单位可依法解除合同。另外，用人单位客观情况重大变化也会使合同无法履行。
解决措施和建议如下：
1.相关部门制定合理的辅警工作时长上限标准，保障辅警权益。
2.用人单位规范合同管理，明确续签和解除合同的具体流程和标准。
3.建立健全辅警考核机制，激励辅警提升工作表现。

1.公安局辅警工作时长无明确统一上限，受多种因素影响。
2.合同方面，辅警与单位签合同，有固定期限和无固定期限等。固定期限合同到期，双方可决定是否续签；符合连续订立两次固定期限合同等条件，辅警可要求签无固定期限合同。
3.个人表现上，工作好、无严重违纪且胜任工作可留任；严重违纪、失职渎职等，单位可解约。单位客观情况变化，合同也可能无法履行。