造成公司损失要立即赔偿吗

（一）查看合同与制度：先确定双方劳动合同、公司规章制度有无关于员工造成损失赔偿的明确约定，且该约定要合法合理，若有则按约定执行。同时要确认公司规章制度是经过民主程序制定并公示的。
（二）判断过错程度：若劳动者是故意或重大过失造成公司损失，应承担赔偿责任；若是一般工作失误，通常无需承担。
（三）考虑赔偿方式：即便劳动者需赔偿，要考虑其经济状况，按月从工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

结论：
员工造成公司损失不一定立即赔偿，需根据具体情况判定。
法律解析：
若双方劳动合同、合法合理且经民主程序制定并公示的公司规章制度有相关明确约定，则可能要求立即赔偿。一般情况下，劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，应承担赔偿责任；若是一般工作失误，通常无需承担赔偿责任。即便需赔偿，也需考虑劳动者经济状况，按月从工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果您在员工赔偿公司损失等劳动法律方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）员工造成公司损失是否立即赔偿，关键看劳动合同和公司规章制度有无明确约定，且该约定需合法合理。若有约定，公司规章制度经民主程序制定并公示后，可按约定要求员工立即赔偿。
（2）赔偿责任判定与员工过错程度有关。劳动者故意或重大过失致公司损失，需承担赔偿责任；一般工作失误通常无需担责。
（3）即便员工需赔偿，也应结合其经济状况，按月从工资扣除赔偿费用。每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
公司制定相关规章制度要合法合规并公示，员工工作中应避免重大失误，若涉及赔偿问题可进一步咨询。

员工造成公司损失不一定立即赔偿，需结合多方面情况判定。若劳动合同和合法合理的公司规章制度有明确约定，可能要求立即赔偿，其中公司规章制度需经民主程序制定并公示。

劳动者承担赔偿责任的判定，取决于其过错程度。因故意或重大过失造成公司损失，应承担赔偿责任；若是一般工作失误，通常无需赔偿。即便需赔偿，也不能忽视劳动者经济状况，赔偿费用应按月从工资中扣除，且每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议公司完善劳动合同和规章制度，明确赔偿情形和标准，且制定过程遵循民主程序并公示。劳动者应提升工作责任心，减少失误，若造成损失要积极与公司沟通解决。

1.员工造成公司损失是否立即赔偿，要看具体情况。若劳动合同和公司规章有合法合理约定，可能需立即赔偿，不过规章要经民主程序制定并公示。

2.劳动者故意或重大过失致公司损失，要担责赔偿；一般工作失误通常无需赔偿。

3.即便要赔偿，也应考虑员工经济状况，按月扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，不一定要立即赔偿。