没有订立书面劳动合同，单位承担哪些责任

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订合同，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订无固定期限合同之日起支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。
2.若与单位协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担相应责任。
3.及时行使权利，注意仲裁和诉讼时效，避免因时效问题影响权益主张。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同，需每月支付两倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不及时签合同的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者签书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，且要从该订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。
（3）劳动者若要维护自身权益，可选择劳动仲裁或诉讼途径，但主张权益时要提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证等，这些证据是维权的关键。

提醒：
劳动者应及时要求用人单位签订书面合同，保留好能证明劳动关系的证据。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资。此时要及时与单位沟通补签合同，若沟通无果，准备维权证据。
（二）若用人单位满一年不签合同，视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求从应当订立无固定期限合同之日起的双倍工资。
（三）劳动者维权需收集证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，然后可选择劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止补订合同前一日。

2.用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，且要自应订无固定期限合同日起付双倍工资。

3.劳动者可通过仲裁或诉讼维权，主张权益要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同并支付相应二倍工资，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，需提供劳动关系证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且从应订立无固定期限劳动合同起支付二倍工资。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，但需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据。如果您在劳动权益方面有类似困扰，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。