员工因病终止劳动合同咋赔偿

（一）员工在医疗期内，用人单位应遵守规定，不能随意终止劳动合同，要保障员工在医疗期内的合法权益。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿。
（三）经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，但支付年限最高不超过十二年。
（四）若单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
员工医疗期内用人单位不得随意终止劳动合同；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前通知或付代通知金可解除并支付经济补偿；单位违法终止需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，员工在医疗期内受法律保护，用人单位不得随意终止劳动合同，这是为保障员工在患病期间的基本权益。当医疗期满，员工无法胜任原工作和新安排的工作时，单位给予一定缓冲后可以解除合同，并按工作年限支付经济补偿。补偿标准根据工作时长有明确计算方式，且有最高年限限制。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若单位违反规定终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工处于医疗期时受到法律保护，用人单位不能随意终止劳动合同，这保障了员工在患病期间的合法权益。
（2）医疗期满后，若员工无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（3）经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，不过支付年限最高不超过十二年。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（5）若单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工应了解自身医疗期权益，单位解除劳动合同时要注意程序和补偿是否合法；单位需严格遵循法律规定处理，否则可能面临支付赔偿金的风险，具体案情可咨询进一步分析。

员工在医疗期内，用人单位不能随意终止劳动合同，这是对劳动者权益的保护。若医疗期满员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不随意终止合同，保障员工合法权益。
2.当医疗期满需解除合同时，要按规定提前通知或支付代通知金，并支付相应经济补偿。
3.员工若遇到单位违法终止合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金。
4.双方应加强沟通，用人单位在员工医疗期满后合理安排工作，员工也要积极配合，尽量达成双方都能接受的解决方案。

1.员工因病在医疗期内，用人单位不能随意终止劳动合同。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。
3.经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，支付年限最高不超十二年。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.单位违法终止，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。