劳动合同签订日期晚于入职日期怎么办

1.劳动合同签订日期晚于入职日期，超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，此规定旨在保障劳动者权益，督促单位及时签约。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者可先与用人单位友好协商，要求尽快签订合同并明确工作起始时间。
3.若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
4.凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同签订日期晚于入职日期，且在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障，也是对用人单位及时签订合同的督促。
（2）劳动者遇到此类情况，可先与用人单位友好协商，要求其尽快签订合同并明确工作起始时间。
（3）若协商没有结果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（4）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意收集劳动关系证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现劳动合同签订日期晚于入职日期，且自用工超一个月不满一年未签合同，可先和用人单位友好沟通，要求尽快签合同并明确工作起始时间。

（二）若协商不成，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（四）若用人单位自用工之日起满一年不签书面合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若签合同日期晚于入职日期，用工超1个月不满1年没签书面合同，单位需每月付双倍工资给劳动者，目的是保障劳动者权益，督促单位及时签合同。
2.劳动者可先和单位友好协商，要求尽快签合同并明确工作起始时间。
3.协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.用工满1年单位不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

结论：
劳动合同签订日期晚于入职日期，超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可先协商，协商无果可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，保障劳动者权益，要求用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。当劳动合同签订日期晚于入职日期，且在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内未订立书面合同，用人单位就需承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。若满一年仍未签订，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商解决。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护自身权益。